Também conhecido como “assessment”, tem como objetivo principal entender ou mapear melhor as competências técnicas e, principalmente, as comportamentais dos colaboradores de uma organização.
Este mapeamento comportamental dá diretrizes para a empresa identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-los e propor mudanças necessárias para gerarem melhores resultados.
As informações comportamentais contidas nesta metodologia mostram o quanto os profissionais estão aderentes aos novos desafios da empresa, prognosticando o desempenho, ressaltando suas qualidades e potencialidades, visando o engajamento e a motivação dos colaboradores.
Utilizamos ferramentais que garantem um processo mais preciso e eficaz para decisões de movimentação de profissionais, seja por promoção, transferência de área ou local ou novos desafios.