{"id":142,"date":"2014-11-21T20:15:41","date_gmt":"2014-11-21T20:15:41","guid":{"rendered":"http:\/\/cityrh.com.br\/blog\/?p=142"},"modified":"2014-11-21T20:15:41","modified_gmt":"2014-11-21T20:15:41","slug":"demissoes-o-que-podemos-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cityrh.com.br\/blog\/demissoes-o-que-podemos-fazer\/","title":{"rendered":"Demiss\u00f5es: O que podemos fazer?"},"content":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, tudo bem?<\/p>\n<p>N\u00f3s acreditamos que:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos t\u00eam m\u00faltiplos talentos. Alguns conhecidos, outros por descobrir e que todos eles podem ser desenvolvidos e multiplicados;<\/li>\n<li>Quando descobrimos e atuamos com os nossos talentos, vivemos uma experi\u00eancia transformadora que \u00e9 extremamente motivadora, pois d\u00e1 sentido \u00e0 vida;<\/li>\n<li>As escolhas ou decis\u00f5es das pessoas podem agregar, ou n\u00e3o, valor ao seu talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por\u00e9m existem momentos de decis\u00f5es em nossas carreiras que n\u00e3o est\u00e3o sob o nosso controle. Como uma demiss\u00e3o, um corte na estrutura da organiza\u00e7\u00e3o ou uma redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n<p>Uma demiss\u00e3o nos surpreende e nos deixa numa situa\u00e7\u00e3o de desconforto e ansiedade quanto ao futuro da nossa carreira.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um momento muito delicado. Muitas\u00a0empresas se preocupam com os resultados que esta a\u00e7\u00e3o pode gerar e optam por aplicar um programa de\u00a0<strong>OUTPLACEMENT.<\/strong><\/p>\n<p>Algumas empresas que n\u00f3s assessoramos neste programa:\u00a0<em><strong>ALCOA, VILLARES METALS, EMERSON PROCESS, VITOPEL, WALTER DO BRASIL, ATLAS COPCO, GUARDIAN DO BRASIL, APEX TOOL, EDSCHA DO BRASIL E WOBBEN WINDPOWER.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Os surpreendentes resultados obtidos ao longo de 15 anos de aplica\u00e7\u00e3o de Programas de Outplacement nos d\u00e3o a certeza da import\u00e2ncia do apoio e orienta\u00e7\u00e3o em per\u00edodos de transi\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p><strong>RAZ\u00d5ES PARA FAZER ESTE PROGRAMA:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Imagem positiva da empresa pelos funcion\u00e1rios e comunidade;<\/li>\n<li>Preserva\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o com o profissional;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o expressiva dos riscos de processos trabalhistas;<\/li>\n<li>Processo de reestrutura\u00e7\u00e3o menos traum\u00e1tico;<\/li>\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o da moral do grupo que permanece na empresa;<\/li>\n<li>Retorno mais r\u00e1pido do profissional ao mercado de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>COMO \u00c9 FEITO?<\/strong><\/p>\n<p>Assessorando o profissional a identificar, classificar e refor\u00e7ar suas caracter\u00edsticas e potencialidades. Construindo um novo referencial pessoal e apresentando-o ao mercado. Prospectando oportunidades e sabendo aproveit\u00e1-las, s\u00e3o alguns componentes deste servi\u00e7o.<\/p>\n<p><strong>NOVIDADE:<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>VERS\u00c3O ON-LINE &#8211; Custos menores e rapidez no processo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estou a sua disposi\u00e7\u00e3o para falarmos sobre este programa.<\/p>\n<p>Um abra\u00e7o<\/p>\n<p><strong>Toni Coelho<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cityrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/DSC_0306-crop.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-116\" src=\"http:\/\/cityrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/DSC_0306-crop.jpg\" alt=\"DSC_0306-crop\" width=\"86\" height=\"96\" srcset=\"https:\/\/cityrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/DSC_0306-crop.jpg 1132w, https:\/\/cityrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/DSC_0306-crop-600x669.jpg 600w, https:\/\/cityrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/DSC_0306-crop-269x300.jpg 269w, https:\/\/cityrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/DSC_0306-crop-918x1024.jpg 918w\" sizes=\"(max-width: 86px) 100vw, 86px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, tudo bem? 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